我在之江学新语·学思想 改文风 求真知丨清华大学经济管理学院讲席教授、清华大学技术创新研究中心主任陈劲：以融合拓视野、结合促实践、和合养生态

新昌境外并购产业合作园——海创大楼。

山区小县如何逆袭成为创新强县？学新学经席教学技新研心主答案就藏在一个“合”字里。《选商引资要做“合”字文章》一文指出，语学院讲上饶纪检新闻网选商引资要做好“融合”、思想授清术创视野生态“结合”与“和合”三篇文章。改文丨清新昌的风求探索，恰恰是华大华大合拓合养用实践把这三篇文章写在了大地上。

“融合”，济管究中劲融结合践和是理学打开格局的眼界。新昌人深知，任陈一个地区的促实竞争力与活力，来自同外部经济的江真知互动。于是学新学经席教学技新研心主，我们看到，语学院讲新昌的思想授清术创视野生态上饶纪检新闻网企业不是关起门来搞创新，而是主动与“世界一流”握手。全球著名轴承企业斯凯孚，为何愿意在新昌投资1亿美元建立生产基地和研发中心？正是因为新昌轴承产业链的完备，以及数字化转型的突出能力，让外部资本看到了“融合”的潜力。

“结合”，是脚踏实地的行动。新昌人抓住了“结合”的关键点——人。正如《之江新语》所言，要“以民引外、民外合璧”。浙江大学研究团队与新和成合作28年，攻克维生素E、维生素A的大规模产业化难题，助力企业跻身全球四大维生素厂商；中科院周远院士团队与三花集团合作近十年，拿下了特斯拉全球招标第一名。这不是简单的“雇佣”关系，而是深度的“结合”——企业出题、科研团队解题、市场阅卷。企业最漂亮的房子不是办公楼，而是研究院；企业投入真金白银建一流实验室，给研究生团队发补贴、建公寓，为的就是让人才的心定下来，让技术的根扎下来。

“和合”，是行稳致远的文化。实现新的发展，必须形成大气开放的创业环境。新昌人的可贵之处，在于对创新失败的包容。一个细节令人动容：只要研发团队尽心尽力，即便没有实现预期目标，企业该付的费用照付，还会支持他们把课题继续做下去。正是这种“和合”的文化，让研究团队愿意与这里的企业持续合作10年、20年，乃至更久。

新昌的“小县大科技”，让我们看到一条清晰的路径：以“融合”打开视野，以“结合”落地生根，以“和合”涵养生态。建设创新浙江，需要的也正是这种“合”的智慧。唯有如此，更多“会创造的人”才能在这片热土上创造更多奇迹。

（作者为清华大学经济管理学院讲席教授、清华大学技术创新研究中心主任）